Prefeitura de Salvador entrega Selo da Diversidade Étnico-Racial e reconhece instituições comprometidas com a equidade

Texto: Fabiane Humildes e Marco Pitangueira / Secom PMS
Foto: Otávio Santos / Secom PMS

A Prefeitura de Salvador, por meio da Secretaria Municipal da Reparação (Semur), promoveu, nesta quinta-feira (18), a cerimônia de outorga do Selo da Diversidade Étnico-Racial. A iniciativa busca reconhecer ações de promoção da equidade racial desenvolvidas por organizações públicas, privadas e da sociedade civil, especialmente nas áreas de gestão de pessoas e marketing.

Concedido anualmente, o Selo da Diversidade Étnico-Racial integra uma política pública voltada à promoção da igualdade racial. Além de reconhecer boas práticas, a iniciativa incentiva as instituições a valorizarem a diversidade étnico-racial como fator de inovaç ão, desenvolvimento e transformação social.

A secretária da Semur, Isaura Genoveva Neta, destacou a importância do compromisso coletivo no enfrentamento ao racismo. “A gente sabe que o racismo é uma doença, que o racismo é uma marca muito negativa da praça de escravização, só que a gente só consegue combater esse sistema se a gente tem ações práticas efetivas todo dia”, pontuou.

O presidente do Conselho das Comunidades Negras, Evilásio Bouças, ressaltou que o selo amplia a representatividade da população negra, especialmente no setor privado. “A iniciativa estimula que empresas tenham um olhar especial para homens e mulheres negras, que têm a sua formação, sua força de trabalho utilizada, mas que, na maioria das vezes, não estão nos lugares de destaque”, afirmou.

O programa existe desde 2007 e contempla duas modalidades de premiação. A primeira é o Prêmio Compromisso, destinado a organizações públicas, privadas e da sociedade civil de Salvador que aderem ao Pacto de Valorização da Diversidade Étnico-Racial e assumem o compromisso de cumprir diretrizes voltadas à promoção da igualdade racial.

A segunda modalidade é o Prêmio de Reconhecimento, concedido pelo Comitê Gestor a micro e pequenas empresas cujos proprietários e/ou administradores sejam negros e que possuam, no mínimo, cinco funcionários, sendo a maioria deles negros. Entidades sem fins lucrativos que atuam na valorização da diversidade também podem receber a certificação.

Representando a Faculdade Visconde de Cairu, a professora do curso de Pedagogia, Marialda Pinho, destacou a importância da diversidade nos espaços educacionais.“Onde haja pessoas com cores, raças, pensamentos e sexos diferentes, nós precisamos ter a diversidade. E essa diversidade pontuada com o selo favorece muito mais”, relatou.

Combate ao racismo – Ao receber a certificação, as instituições assumem o compromisso de promover ações de combate ao racismo em seus ambientes de trabalho, fortalecendo políticas institucionais voltadas à valorização da cultura afro-brasileira e à promoção da igualdade racial. Para manter o selo, as organizações contempladas precisam cumprir o plano de trabalho apresentado durante o processo de inscrição. Ao final do período estabelecido, a Prefeitura avalia o desempenho das instituições para definir a continuidade da certificação.

A analista de Recursos Humanos da Faculdade Visconde de Cairu, Junaíra Leite, ressaltou que o selo representa mais do que um reconhecimento formal. “O selo não é apenas uma peça. A certificação oficializa que a inclusão, a participação e a visibilidade das pessoas realmente acontecem dentro da instituição. Não é somente para constar na parede”, destacou.